خمیر مایه آنچه در سازمان شکل می گیرد قبلا در شخصیت شکل گرفته که با خمیر مایه های دیگر تلفیق شده و سازمان را شکل میدهند. در واقع شخصیت انسان محل پردازش و پیاده سازی مفاهیمی است که بصورت ایده مطرح می شود با تمرین و تکرار در شخصیت ایجاد شده، رشد کرده و در سازمان به ارزش تبدیل میگردد.

مدیر با ابزار و توانایی هایی که دارد میتواند، تصمیمات مقتضی را اتخاذ و آنها را پیاده سازد. یک مدیر با استفاده از قدرت، فناوری، ساختار، فرهنگ، پول، افراد و هدفگذاری در فرایندها تاثیر می گذارد تا منافع همه ذینفعان تامین گردد. 

منابع انسانی نیز نهایتی برای رشد و توانا شدن ندارند و مدیر می تواند با تفکر راهبردی و توانمندسازی، چشم اندازهای بزرگی را تحقق دهد.